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勞動部日前發布「專科以上學校兼任助理勞動權益保障指導原則」，認定大學兼任助理屬於勞工，必須納入勞保。不過，國立台灣師範大學認為，師生關係不應成為勞雇關係，因此從這學期開始，將原有的兼任教學助理制度改為「師徒制」方案，以獎勵金的方式，鼓勵學生參與教師所開設的課程，每學期最多可獲得新台幣1萬8千元。

為避免「低薪高保」，並影響原有的師生關係，台灣師範大學19日宣布推出「師徒制」方案，將比照歐、美的大學，將學生視為「受訓者」，與教授之間有合作學習的關係。

台師大校長張國恩表示，學校將原有的教學助理名額全都轉為「師徒制」，這學年編列新台幣900多萬元經費支應，每學期提供300個學習員額，對象以大三以上或研究所學生為主。參加者將由教授先輔導撰寫學期目標，再提供教學實作機會，包括班級經營、討論帶領、單元試教及雲端討論等，每學期除了提供8千元獎勵金，再視學習表現加碼8千到1萬元。

張國恩強調，台師大提供的是學習機會而不是工作機會。張國恩：『(原音)因為如果變成勞雇關係的話，真的就會有低薪高保的問題，而且學校也有權利來選擇非本校的學生來工作，那這樣子整體而言其實對學生是不利的，為了這個，我們就盡量創造更多的學習機會來解決這樣的問題。』

對此，台灣高等教育產業工會指出，台師大此例一開，等於帶頭違法，讓學生勞工走「倒退路」，無法受到相關保障。張國恩則表示，「師徒制」方案已請2位律師看過，沒有違法問題；況且，要不要參與「師徒制」由學生自行決定，校方不會強迫學生參加。



新聞來源https://tw.news.yahoo.com/師生不該變勞雇-台師大推-師徒案-084100172.html

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